P2kP Dialog KInerja Individu (DKI)

P2KP tentang Dialog Kinerja Individu (DKI) lanjutan

Pada hari Selasa tanggal 14 Maret 2017 telah dilakukan P2KP tentang Dialog Kinerja Individu yang kedua. Acara dimulai seperti biasa dengan pembukaan oleh Sdri. Anggi, menyanyikan lagu Mars Bea Cukai oleh seluruh peserta P2KP serta sambutan oleh Kepala Kantor Bapak Chairul Saleh.

Memasuki acara inti adalah penyampaian materi Dialog Kinerja Individu oleh KSBU Ibu Dewi Uswatun. Ibu Dewi menyampaikan agar setiap individu sudah mulai melakukan pengisian DKI melalui aplikasi e-performance. Langkah-langkah untuk pengisiannya adalah sebagai berikut:

Untuk Tahun 2017 dibagi menjadi dua semester yaitu Semester I: Maret 2017 dan Semester II: Agustus 2017. Data yang diambil adalah Penilaian Perilaku Semester II Tahun 2016 dan Kontrak Kinerja Tahun 2017. Pembagian menu DKI ada dua: Menu Atasan dan Menu Bawahan.

Pengisian DKI Bawahan:

  • Klik Sub Menu Perkembangan Kinerja, kemudian akan muncul tampilan IKU dari Kontrak Kinerja 2017, jika tidak ada tampilan IKU maka input terlebih dahulu Kontrak Kinerja 2017 melalui Menu Kinerja – Kontrak Kinerja.
  • Perhatikan tombol sebelah kanan: tombol Rencana Aksi (digunakan di Semester 1 dan 2) dan tombol Capaian (digunakan di Semester 2).
  • Pilih salah satu IKU dan tekan Rencana Aksi. Isi rencana aksi semester 1 dengan menekan tombol +tambah, akan tampil form rencana aksi kemudian diisi. Uraian rencana aksi bisa diisi lebih dari 1, jika ingin menambah rencana aksi, tekan tombol +tambah, jika sudah selesai tekan tombol simpan.
  • Jika tombol simpan dipilih, akan tampil tambah rencana aksi berhasil dilakukan. Status Belum Dievaluasi, artinya pengisian Rencana Aksi sudah dilakukan dan menunggu persetujuan dari Atasan.
  • Ulangi untuk masing-masing IKU yang ada di Kontrak Kinerja.
  • Pada Semester 1, tugas bawahan cukup sampai dengan pengisian Rencana Aksi saja.

Pengisian DKI Atasan:

  • Klik Sub Menu Perkembangan Kinerja, pilih Sub Menu DKI Bawahan, akan tampil list bawahan dan Status Pengisian IPR, pilih pegawai yang Sudah Membuat IPR.
  • Perhatikan tombol di sebelah kanan: View IPR Bawahan, Pengembangan Kompetensi (dari Nilai Perilaku), Perkembangan Kinerja Bawahan (dari Kontrak Kinerja).
  • Pilih tombol Perkembangan Kinerja pada pegawai yang Sudah Membuat IPR. Kemudian pilih IKU yang dituju, pilih tombol Evaluasi Rencana Aksi.
  • Muncul Form Verifikasi Rencana Aksi, pilih tombol Action, Pastikan tombol berubah menjadi x, Jika Sudah, pilih tombol kembali untuk kembali ke menu IKU.
  • Di bawah list IKU yang sudah dievaluasi atasan, ada rekomendasi training yang dapat diisi.
  • Pilih tombol Rekomendasi Pengembangan Kompetensi kemudian silahkan diisi.
  • Pilih Menu Lihat IPR untuk melihat IPR Bawahan dan memastikan data sudah diisi dengan benar. Demikian penjelasan tentang Dialog Kinerja Individu (DKI) agar dapat dilaksanakan oleh setiap pegawai dengan baik dan tepat waktu.
  •